| Son dakika haberi bulunmamaktadır. | İletişim Reklam Sohbet Türkiye haritası,türkiye haritası ilçeler,türkiye haritası iller,türkiye harita,turkey maps |
 |
 |
Translate English Bedava Video izle
KATEGORİLER
HABER ARA
EN ÇOK OKUNANLAR
Mülakat için hazır mısınız ?
İş görüşmesine gitmeden önce evde yapılan birkaç küçük hazırlık kariyerinizi parlatabilir.. mülakat soruları ve cecapları iş görüşmesi
 Kategori |
: Dershane |
 Yorum Sayısı |
: 0 |
 Okunma |
: 1136 |
 Tarih |
: 09 Temmuz 2009, 10:25 |
Mülakat sorgulama değildir
Eğer iş görüşmeleri ile ilgili kitaplara göz atarsanız, bazılarının cevap vermeyi mutlaka öğrenmeniz gereken görüşme sorularını sıraladığını görürsünüz. Ancak iş görüşmesi sorgulama değil, karşılıklı konuşmadır. Bu yüzden de bir iş görüşmesine hazırlanmanın en iyi yolu hem iş hem de kişisel hayatınızla ilgili küçük hikayeler hazırlamaktan geçiyor.
Konuşma işi kazanır
Son zamanlarda geleneksel iş görüşmelerinin yerini yetkinlik bazlı mülakatlar alıyor. Geleneksel bir iş görüşmesinde, mülakatı yapan size işi yapabilmek için gerekli bilgi ve donanımınız olup olmadığını anlamaya odaklı sorular soracaktır. Yetkinlik bazlı mülakatta ise size karakteriniz ve kişisel vasıflarınızla ilgili ek sorular sorarak biraz daha derine iner. Çünkü kurumsal kültürlerine uyup uymayacağınızı ancak böyle değerlendirebilir. Bunlara da “davranışsal yetkinlikler” deniyor.
Yetkinlik bazlı mülakat sizin yeteneklerinizin açığa çıkartıldığı bölümdür. Ve mülakatın neredeyse yarısını alır. Diğer kısım ise davranışsal yetkinliğinizin ölçüldüğü bölümdür. Bu kısımda geçmiş iş yaşamınızda olaylara nasıl tepkiler verdiğiniz ve olaylardan nasıl etkilendiğiniz ölçülür. Bu nedenle gitmeden önce bu tarz iş görüşmeleri için hikayenize iyi çalışın.
Görüşmeyi yapanın önceliği nedir?
• Yeteneği ve kabiliyetleri ne kadar yeterli?
• Şirkete para kazandırabilecek mi?
• Takım oyuncusu mu?
• Şirket hiyerarşisi içinde nasıl bir yer alacak?
• Şirket kültürüne uyabilecek mi?
Bu sorulara karşın senin stratejin ise…
Adayın birinci görevi karşısındaki uzmanın aklındaki sorulara hiç şüphe bırakmadan yanıt vermektir. Bu yüzden sorulan sorular 30 ila 90 saniye uzunluğunda ve geçmiş iş yaşamından örnekler verilerek yanıtlanmalıdır.
Bazen hareketler sözlerden daha önemlidir. Kendinizi anlatırken kullanacağınız beden dilinin inandırıcılığınızı artıracağını unutmayın...
Kişisel hikayenizi kurgularken...
• Eski işvereninize en son nasıl para kazandırdığınızı anlatın.
• İş ya da özel hayatınızdaki bir krizi nasıl atlattığınızı mülakatı yapan kişi ile paylaşın…
• Geçmiş iş hayatınızda bir takımın parçası olduğunuzdan ve buradaki fonsiyonlarınızdan bahsedin…
• Liderlik özelliği sergilediğiniz projeleri özetleyin
• Karşılaştığınız bazı başarısızlıklardan bahsedin, ancak bu sorunları nasıl çözdüğünüzü anlatmayı da unutmayın...
Askmen
Eğer iş görüşmeleri ile ilgili kitaplara göz atarsanız, bazılarının cevap vermeyi mutlaka öğrenmeniz gereken görüşme sorularını sıraladığını görürsünüz. Ancak iş görüşmesi sorgulama değil, karşılıklı konuşmadır. Bu yüzden de bir iş görüşmesine hazırlanmanın en iyi yolu hem iş hem de kişisel hayatınızla ilgili küçük hikayeler hazırlamaktan geçiyor.
Konuşma işi kazanır
Son zamanlarda geleneksel iş görüşmelerinin yerini yetkinlik bazlı mülakatlar alıyor. Geleneksel bir iş görüşmesinde, mülakatı yapan size işi yapabilmek için gerekli bilgi ve donanımınız olup olmadığını anlamaya odaklı sorular soracaktır. Yetkinlik bazlı mülakatta ise size karakteriniz ve kişisel vasıflarınızla ilgili ek sorular sorarak biraz daha derine iner. Çünkü kurumsal kültürlerine uyup uymayacağınızı ancak böyle değerlendirebilir. Bunlara da “davranışsal yetkinlikler” deniyor.
Yetkinlik bazlı mülakat sizin yeteneklerinizin açığa çıkartıldığı bölümdür. Ve mülakatın neredeyse yarısını alır. Diğer kısım ise davranışsal yetkinliğinizin ölçüldüğü bölümdür. Bu kısımda geçmiş iş yaşamınızda olaylara nasıl tepkiler verdiğiniz ve olaylardan nasıl etkilendiğiniz ölçülür. Bu nedenle gitmeden önce bu tarz iş görüşmeleri için hikayenize iyi çalışın.
Görüşmeyi yapanın önceliği nedir?
• Yeteneği ve kabiliyetleri ne kadar yeterli?
• Şirkete para kazandırabilecek mi?
• Takım oyuncusu mu?
• Şirket hiyerarşisi içinde nasıl bir yer alacak?
• Şirket kültürüne uyabilecek mi?
Bu sorulara karşın senin stratejin ise…
Adayın birinci görevi karşısındaki uzmanın aklındaki sorulara hiç şüphe bırakmadan yanıt vermektir. Bu yüzden sorulan sorular 30 ila 90 saniye uzunluğunda ve geçmiş iş yaşamından örnekler verilerek yanıtlanmalıdır.
Bazen hareketler sözlerden daha önemlidir. Kendinizi anlatırken kullanacağınız beden dilinin inandırıcılığınızı artıracağını unutmayın...
Kişisel hikayenizi kurgularken...
• Eski işvereninize en son nasıl para kazandırdığınızı anlatın.
• İş ya da özel hayatınızdaki bir krizi nasıl atlattığınızı mülakatı yapan kişi ile paylaşın…
• Geçmiş iş hayatınızda bir takımın parçası olduğunuzdan ve buradaki fonsiyonlarınızdan bahsedin…
• Liderlik özelliği sergilediğiniz projeleri özetleyin
• Karşılaştığınız bazı başarısızlıklardan bahsedin, ancak bu sorunları nasıl çözdüğünüzü anlatmayı da unutmayın...
Askmen
|
Yazdırılabilir Sayfa |
Word'e Aktar |
Tavsiye Et
| 
Yorum Yaz
YENİ RESİMLER
 |
'Ulusal medya 2010' teknikleri11 Mart 2011 |
Altyapı: MyDesign Haber Sistemi